Сервис звонка с сайта RedConnect
ПЕРВАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
«АЛЕКС»
Первая республиканская юридическая компания Башкортостана «АЛЕКС»
г.Уфа, Архитектурная, д.24
тел. +7 (347) 240-40-41
моб. 8 917- 74-74-831
Навигация

Полезные советы

Не пытайтесь решить возникшую проблему самостоятельно. Есть риск, что Вы допустите такие ошибки, которые очень трудно, либо невозможно будет исправить. Доверьтесь профессионалам. Лично проконсультирую Вас абсолютно бесплатно на любой стадии решения вопроса, в том числе и досудебной.
Звоните!
Тел.:  8 (347) 240-40-41
Моб. 8 917- 74-74-831

Трудовые споры

Трудовые споры

Основной принцип работы нашей юридической компании - оказать клиенту именно ту правовую помощь, в которой он действительно нуждается, с минимальными для клиента издержками. В данном разделе мы предлагаем свою помощь в трудовых спорах как работнику, так и работодателю (естественно не пересекающихся по одному и тому же делу).

С юридической точки зрения трудовые споры - это конфликты между работником и работодателем, которые они не в состоянии решить самостоятельно. Самое главное отличие трудовых споров от остальных - сокращенные сроки исковой давности.

Для подачи иска об обжаловании незаконного увольнения работнику дается только один месяц со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.

Все остальные иски работников принимаются в суд в течении трех месяцев. Срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Работодатель имеет право обратится в суд за взысканием с работника ущерба, причиненного работодателю, только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Пропущенный срок судья может восстановить только при наличии действительно уважительных причин. Самым распространенными основаниями обращения работников в суд за защитой нарушенных прав являются:

-требование о восстановлении на работе

-требование об изменении формулировки причин увольнения в трудовой книжке

-требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат

-требование о признании незаконным перевода на другую работу или сокращения заработной платы

-требования о выплате компенсации за время вынужденного прогула (например, если работодатель отказывается выдать трудовую книжку)

-обжалование незаконно наложенного дисциплинарного взыскания (выговора)

-обжалование отказа в приеме на работу

Все трудовые споры сейчас рассматриваются в районных судах общей юрисдикции. Судья должен вынести решение по делу не позднее двух месяцев с момента подачи искового заявления в суд. А по делам о восстановлении незаконно уволенного работника в должности – не позднее одного месяца.

Как показывает практика, судьи стремятся укладываться в установленные сроки, но многое зависит от наличия в деле всех необходимых документов. Если исковые требования написаны некорректно либо приложены не все необходимые документы, то исправление и доработка указанных моментов увеличит время рассмотрения спора в суде. Именно поэтому важно грамотно сформулировать первоначально подаваемый в суд пакет документов. Лучше всего поручить эту работу грамотным юристам.

Если финансовое положение клиента не позволяет оплачивать услуги юриста по полному ведению дела в суде, то мы рекомендуем заказать работу по написанию полного и мотивированного иска в суд. При обращении за указанной услугой, юристы помогут Вам сформировать все необходимые документы для суда, напишут грамотное исковое заявление и необходимые ходатайства, подробно проконсультируют о ходе и нюансах предстоящего судебного разбирательства и той правовой позиции, которой надо придерживаться.

Не редки ситуации когда работодатель сам оказывается в затруднительной ситуации созданой нерадивым работником, который и работу не выполняет соответствующим образом, и увольняться по собственному желанию не хочет. Здесь важно понимать, что уволив работника самостоятельно, Вы рискуете допустить ряд ошибок, которые в последствии приведут к тому, что этот работник в судебном порядке восстановится, да еще взыщет с Вас немалые суммы в виде выплат за вынужденный прогул, неустойки, судебные издержки и т. д. Многие работодатели мыслят элементарно, мол, вынесу работнику несколько выговоров, соберу объяснительные с него и свидетелей, зафиксирую опоздания и уволю его "по статье". Поверте это не так просто, юристы нашей компании очень часто сталкиваются с ситуациями такого "неграмотного увольнения" и очень часто "после драки махать кулаками" очень непросто.

Запишитесь на прием

 


Имя  
Телефон*  
E-mail  
 
Политика конфиденциальности Copyright © ООО "Алекс"
Создание, разработка сайтов в Уфе - DeviseArt